אמא שלכם רוצה שתעבדו שם, אבא שלכם כבר בודק השקעות נדל"ן בלאס ווגס בשבילכם, וגם לכם חולפות לא מעט מחשבות על החיים הטובים, הטיסות לפגישות עם משקיעים, חליפות של גוצ'י ושאר הדברים הנלווים. בואו נניח לרגע בצד את הפנטזיות על עבודה בסטארט-אפ ונתמקד במציאות: מדובר בהמון עבודה קשה, בשעות בהן רק אוספי הזבל ערים, ובימים ארוכים בהם לא רואים את הבית. חמישה סטארט-אפיסטים חושפים: איך באמת נראים חייו של עובד סטארט-אפ ועונים על השאלות שדיאלוג מפנים אליהם.
חיה בורנשטיין – מנכ"לית דיאלוג, הסבירה שאחת הסיבות בגללן הייטקיסטים עובדים בסטארט-אפ, נובעת מהיכולת להתקדם במהירות, להתנייד מתפקיד לתפקיד, ולמלא תפקידים מרובי-סמכויות שקשה לקבל בחברות ממוסדות יותר, הרבה בגלל שאלו חברות שגדלות מהר. יש אמת בשמועות?
בכתבה הקודמת, חיה ציינה שבנוסף לאפשרויות קידום, ומגוון סמכויות גדול, סטארט-אפים מספקים הזדמנות להיחשף לטכנולוגיות חדישות, ולכן מי שחשוב לו להשתתף בפריצות דרך, יעדיף לעבודבסטארט-אפ. זו טענה נכונה?
אני רוצה להניח בצד את הפן הטכנולוגי של התפקיד ולעבור למשהו טיפה יותר עסיסי - אומרים שחברת הזנק זו משפחה אחת גדולה; שאפשר להכנס למנהל בלי לבקש שיחה רשמית, ושיוצאים לפאב אחרי העבודה. הכצעקתה?
